29 mai 2024

Partenaire d’affaires en ressources humaines

À propos de DS Avocats

DS Avocats est un cabinet juridique international, avec plus de 400 avocates et avocats œuvrant dans 24 bureaux. Les six (6) bureaux canadiens de DS Avocats Canada SENCRL, s.r.l situés à Québec, Montréal, Ottawa, Gatineau, Vancouver et Calgary sont spécialisés en Droit des affaires ainsi qu’en Fiscalité, en Litige et en Droit du travail et de l’emploi.

Le Partenaire d'affaires en ressources humaines relève du Vice-président des opérations et est responsable de fournir des services de ressources humaines de première ligne dans les domaines du recrutement et de la sélection, de l'expérience des employés, de la formation et du développement, tout en maintenant les plus hauts niveaux de confidentialité et de discrétion. Il/elle contribue également de manière significative au développement des programmes, projets et initiatives spéciales en ressources humaines.

Rôles et responsabilités:

  • Fournir des conseils à la direction et aux employés sur des domaines des ressources humaines tels que les politiques et procédures RH, le recrutement et le développement de carrière.
  • Établir et maintenir des relations solides avec tous les niveaux d’employés.
  • Superviser toutes les étapes des processus de recrutement et de sélection, incluant les entretiens, les vérifications de références, la rédaction des contrats afin de coordonner les offres d’emploi et l’intégration des nouveaux employés.
  • Coordonner les activités RH tels que les promotions et les départs des employés, tout en assurant la gestion des dossiers et la correspondance afférente.
  • Favoriser les de gestion de talents, y compris le développent, la mise en œuvre et le suivi des initiatives de formation de l’entreprise.
  • Développer, mettre en œuvre et évaluer des programmes RH pour assurer la conformité et l’amélioration continue.
  • Examiner et appliquer les lois du travail pertinentes pour garantir notre conformité.
  • Diriger, faciliter ou participer à d’autres équipes multidisciplinaires ou projets spéciaux assignés en collaborant avec les employés d’autres départements.
  • Piloter et surveiller la gestion des performances annuelles.
  • Effectuer les entretiens de départ des employés et les entretiens d’accueil pour les nouveaux employés.
  • Développer et mettre en œuvre des solutions RH créatives et des activités pour promouvoir l’entreprise comme un employeur de choix afin d’attirer des talents de qualité.
  • Diriger les programmes de stage à travers divers évènements tels que la “Course aux stages”
  • Coordonner le programme de Récompenses et Reconnaissance.

Exigences:

  • Obtention d’un diplôme universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles.
  • La désignation CHRP or CRHA est un atout.
  • Capacité à communiquer efficacement en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
  • Au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans divers domaines des ressources humaines.
  • Expérience en planification des ressources humaines et rédaction de notes de service à l'intention des employés.
  • Expérience de travail dans un environnement de services professionnels (un atout)
  • Expérience dans la direction de groupes de travail et/ou de comités.

Compétences:

Produire des résultats | Respect et intégrité | Centré sur le client | Collaboration et influence | Orienté service | Travail d'équipe

Candidatures:

Si rejoindre un cabinet d'avocats en pleine croissance et innovant vous intéresse, veuillez soumettre votre curriculum vitae à rh@dsavocats.ca. N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus avant de soumettre votre candidature. Nous remercions tous les candidats ayant postulé. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour un entretien.

Compétence juridique
Localisation
Type de contrat
CDI
Date de début
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